회사의 인사담당자들은 자기소개서에 항상 있는 지원동기, 입사후 포부, 성취 경험, 본인의 장단점 등의 항목을 통해 무엇을 보고 싶은 걸까요? 그들이 원하는 것을 알고, 그들이 원하는 대로 쓴다면 서류전형 합격이 가까워 집니다.
손자병법 3부 모공편에 그 유명한 "지피지기 백전불태"라는 말이 나옵니다. 나를 알고 적을 알면, 백 번 싸워도 위태롭지 않다는 말입니다. 취업준비생의 자소서 쓰기도 마찬가지입니다. 회사가 원하는 바와 나의 강점을 정확히 알고, 이것을 자소서에 어필한다면, 인사담당자들에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
한빛비즈의 「인사담당자 100명의 비밀녹취록」 중 인사담당자와의 인터뷰에서 이런 내용이 나옵니다. 자기소개서를 쓸때 항상 인사담당자가 원하는 바를 떠올려 보세요.
“사람들이 자기소개서가 진짜 자기를 소개하는 문서로 착각을 해요. 우리가 지원자들의 성장 배경이 왜 궁금합니까? 하나도 안궁금해요. 결국 자소서는 직무를 향해야 하는 거에요. 자기 소개가 아니라 “내가 이 직무를 하기에 적합한 사람입니다.”라는 걸 증명하는 게 자소서에요. 지원동기, 성장과정, 역경극복 등 모든 항목이 직무랑 연결되어야 해요.”
① 자소서를 쓰기 전, 반드시 알아야 할 4가지
첫째, 자소서는 제품설명서가 아닌 제품광고지이다.
자소서에 내 자랑 늘어놓지 마라. 회사가 보고 싶은 것은 이 제품이 얼마나 잘 작동해서 얼마나 많은 편익을 가져다 줄 것인가이다.
둘째, 자소서의 모든 항목은 직무와 연결되어야 한다.
회사가 사람을 뽑는 이유를 생각해라. 일 시켜먹으려고 뽑는다. 그럼 당연히 직무를 수행하기 위한 준비가 잘 되어 있고, 잘 할 것 같은 사람을 뽑지 않겠나?
셋째, 임팩트 있는 헤드라인을 써라.
인사 담당자들이 하루에 자소서를 몇 개 볼 것 같은가? 아무리 재밌는 영화도 세 번, 네 번, 열 번 보면 하품나는게 사람이다. 좀 더 색다르고, 임팩트 있는 헤드라인이 없다면 졸린 듯 넘겨버리게 될 것이다.
넷째, 자소서의 모든 내용들은 면접으로 이어진다.
자소서는 서류 합격만 하면 끝나는 것이 아니다. 자소서가 곧 면접의 질문지가 될 것이다. 면접관들은 개인 신상에는 전혀 관심없다. 나의 어떤 지식과 경험이 직무를 수행하는데 유리한지, 그래서 얼마나 잘 할 수 있는지만 단순 명료하게 써라.
② 자소서 각 항목별 질문의도 파악하기
1) 지원동기
해당 직무를 선택한 동기와 그 직무를 정확히 잘 알고 있는지 말하시오. 우리 회사의 인재상과 비전에 얼마나 잘 맞는지, 우리 기업에 대한 관심도가 있는지 표현하시오.
2) 입사 후 포부
직무를 통한 당신의 중장기적 발전 계획은 무엇인가? 당신이 가진 역량을 토대로 회사의 성장에 어떻게 기여할 것인지 서술하시오. (임원이 되겠다 같은 헛소리 금지)
3) 성취 경험
사회 경험을 통해 쌓은 직무와 관련된 역량은 무엇인가? 그 경험을 토대로 회사에서 당신이 할 수 있는 것은 무엇인지 서술하시오.
4) 본인의 장단점
직무를 잘해낼 수 있는 당신만의 장점을 작성하시오. 그리고 직무에 치명적이지 않은 단점은 무엇이 있으며, 그 노력과 방안을 알 수 있는 극복 사례에 대하여 서술하시오.
5) 성장 과정
성실하신 부모님의 몇 째로 태어나... 절대로 이렇게 쓰시면 아니 되옵니다! 상세 내용과 예시는 아래 링크를 참고하세요.
※ 인사담당자들이 싫어하는 자소서 유형은?
1위 : 회사 이름 잘못씀
2위 : 복사하기, 붙여넣기 티 팍 나는 자소서
3위 : 분량 부족 (최소 80% 이상 채워야 성의있어 보임)
4위 : 이력서의 경험/스펙 단순 나열 (불필요한 정보임)
5위 : 틀에 박힌 스토리 (바로 스킵)
6위 : 추상적인 문장과 미사여구
7위 : 회사에 대한 틀린 정보, 맞춤법 틀림, 단순 자기 소개
이 글이 취준생분들이 자기소개서를 쓰는데 도움이 되길 바라며 이만 마칩니다.
혹시, 내년에 졸업인데 무엇을 해야할지 막막한 취준생들을 위해 지방대 취업전략서 링크 남겨드립니다.
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