육아휴직] 중소 사업주 제출서류 및 고용안정 장려금 신청절차 정리 (이 글로 간단하게 끝내세요!)
직원 육아휴직 보내기 힘들다? 사업주 제출서류 및 고용안정 장려금 신청절차 쉽게 끝내세요! 직장에서는 웬수, 동료들에겐 든든한 멘토! 2년째 육아휴직 중인 드림플래너입니다. 지난 포스팅에서 아빠 육아휴직, 중소기업 근로자 사업주와 협상하는 방법! (육아휴직 조건, 사업주 혜택 고용안정 장려금, 휴직 중 4대보험 납부?)에 대해서 말씀드렸는데요, 이어서 사업주와 근로자의 육아휴직 합의 후에 해야하는 구체적인 절차에 대해 말씀드리겠습니다. 시작하기 전에, 육아휴직의 기본 조건, 우선지원 대상기업, 육아휴직 사업주 혜택, 고용안정장려금 등 사업주가 기본적으로 알아야 할 내용을 놓치셨다면, 아래 글을 먼저 보고 와주세요. 아빠 육아휴직, 중소기업 근로자 사업주와 협상하는 방법! (육아휴직 조건, 사업주 혜택 고..
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아빠 육아휴직, 중소기업 근로자 사업주와 협상하는 방법! (육아휴직 조건, 사업주 혜택 고용안정 장려금, 휴직 중 4대보험 납부?)
아빠 육아휴직, 중소기업 근로자 사업주와 협상하는 방법! (육아휴직 조건, 사업주 혜택 고용안정 장려금, 휴직 중 4대보험 납부?) 근로자의 근로 여건이 좋다졌다고는 하나 아직까지 회사에 육아휴직을 쓰겠다고 말히기가 굉장히 어려운 상황입니다. 특히, 아빠 육아휴직일 경우는 더욱 그렇죠. 어렵게 말을 꺼내도 돌아오는 대답은 육아휴직가려면 퇴사하고 가라입니다. 힘들게 사업주를 설득해서 간다해도 복직 후에 당할 불이익이 두렵기도 합니다. 이런 어려움을 극복하고 슬기롭게, 그리고 근로자에게 유리하게 사업주와 협상하고, 축하받으며 육아휴직 가는 방법을 공유하려 합니다. 저는 14년차 직장인이자 두 아이의 아빠입니다. 저에게는 두 번(총 23개월)의 육아휴직 경험이 있습니다. 현재 두번째 육아휴직 중이며, 두 달뒤..
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